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Die Generation Z, oft als „Digital Natives“ bezeichnet, ist in einer Welt aufgewachsen, in der Technologie so allgegenwärtig ist wie die Luft, die wir atmen. Geboren zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2010er Jahre, hat ihre Vertrautheit mit digitalen Werkzeugen ihre Vorstellung von Leben und Arbeit tief geprägt. Beim Übergang in die Arbeitswelt fällt jedoch ein Schatten auf ihre digitalen Fähigkeiten – ein Phänomen, das als digitale Desillusionierung bekannt ist.

Diese Ernüchterung ist nicht auf einen Mangel an digitalen Kompetenzen zurückzuführen, sondern auf die gestiegenen Erwartungen und Realitäten moderner Arbeitsumgebungen, die oft im Widerspruch zu den Werten und Zielen der Generation Z stehen. Für eine Generation, die Sinn über Gehalt stellt, kann der Arbeitsplatz eine Quelle tiefer Enttäuschung sein, wenn ihre Aufgaben nicht ihrem Wunsch entsprechen, etwas Sinnvolles zu tun.

Tatsächlich geben 93 % der Generation Z laut einer Umfrage der International Drivers Association an, dass der Einfluss eines Unternehmens auf die Gesellschaft einen großen Einfluss auf ihre Karriereentscheidungen hat. Die COVID-19-Pandemie hat dieses Gefühl des beruflichen Unbehagens noch verstärkt und zu einem massiven Verlust an Ehrgeiz bei jungen Berufstätigen geführt. Da die Arbeit von zu Hause aus zur Norm wurde, verwischten sich die Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben, und viele stellten sich die Frage, was Arbeit eigentlich ist und welche Rolle sie in ihrem Leben spielt. Weiterlesen →